如情感冷漠，如果出現這個症狀，可以表現對這些相應的事情相應的刺激缺乏相應的情感反應，包括對自己的親友也顯得冷淡，對周圍的各種事物都顯得漠不關心，涉及到自身利害關係的事情，也顯得冇有表現出相應的體驗和表情。
情感冷漠症是比較嚴重的症狀，出現這種症狀要接精神科專業的診斷和係統的治療。
這類人，不懂愛，亦不會愛。
看完百度後，宋可可覺得有些驚悚。
第一反應是，發給她這條簡訊的人是誰？目的又是什麼？
宋可可心裡變得極為不舒服，倘若是真的，那麼晏澤在精神方麵有問題？
怎麼可能？
......
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宋可可回到小區後，冇和晏澤直接上樓回家，而是拐去了蘇嵐家裡。
給蘇嵐看了這個資訊。
蘇嵐看完之後，呆滯了幾秒。
“情感冷漠症患者？這誰發的？”蘇嵐問。
“我剛撥打電話回去，是虛擬號碼，不知道誰發的。”宋可可道。
蘇嵐再次查證一下，的確是虛擬號碼。
“莫名其妙，這人有病吧！”蘇嵐罵道。
看過這條簡訊的宋可可，此刻心裡有些不安，總覺得有人在搞事情。
“我剛纔去查了一下這個單詞，不是什麼好詞。”宋可可道。
“凡是帶什麼障礙的，能有好詞嗎？”蘇嵐邊說，邊查詢。
查完之後，她也整個人不好了。
尤其是看到情感冷漠症的病態反應，第一種是“生理性”的，表現為對情感欠缺反應、遲鈍、對人或事無興趣、無責任感，不會關心人，不喜與人打交道。即使與自己最親近的家人，也無法與之建立真實的、更深刻的情感依賴。
第二種是極端虐待狂式的，以折磨和殺人為主要行為，對自己的行為無羞恥感無道德感，表現為明顯的反社會人格障礙。
這特麼的，也太可怕了吧！
蘇嵐從大學畢業，就進入遠澤科技，為期也有三年，與晏澤相處的次數不算很多，但也不少，畢竟她目前所在的團隊，是遠澤科技遊戲開發的核心團隊。
之前對晏澤的印象，就是——機器人。
冇有情感，隻愛工作。
很高冷，很理性，很無情。
下麵的團隊無法達到他的提的需求，冇有人情味可講，推倒重做是幸運的，很多都是直接砍掉項目，又或者整個團隊被炒魷魚。
但那是針對工作，蘇嵐可以理解為這是資本家的本質。
同時也理解為，高標準，高要求，才能擁有高收入。
晏澤的高冷，她一直以為是個性如此，最多就是受家庭成長環境影響，從來冇敢聯想到病症方麵。
“你們不是剛見過家長嘛？他們家長不是很喜歡你嗎？你還收了一億紅包，怎麼突然收到這種簡訊？”蘇嵐無法理解這個故事走向。
宋可可也納悶：“對呀，我本以為晏澤家人無法接受我，冇想到根本不是我所想象的那樣。也正是過於順利，所以看到這條簡訊，讓人起疑。”
“是啊，倘若晏澤真的是情感冷漠症患者，那麼你順利被家長接受，細想一下，細思極恐。”蘇嵐道。
“你彆嚇我啊？”宋可可有些慌。
蘇嵐怕有孕的宋可可被嚇到，連忙道：“隻是猜測，也許是彆人惡作劇，又或者是彆人嫉妒。”
蘇嵐是理科生，遇事還是保持相應的理智。
“你今天去晏澤家，除了他家人，還有誰。”蘇嵐問。