早上八點。
秦長安來到作曲部打卡上班，又是新的一天工作。
他慢慢習慣了這裡的工作氛圍，偶爾和同事嘮嘮嗑，放放鬆。
等到秦長安走進辦公區才發現，有一部分同事都不在。
長安尋思著已經是上班時間了，怎麼集體遲到？
仔細一看，才發現會議室裡林林總總坐了十多人。
“今天又有什麼會？”秦長安好奇一問。
一旁，剛泡好咖啡過來的王敬安答道：“第六屆《歌神》報名通道開始了，六天後就是海選賽，今天一早，副總把各部門的管理層都喊去開會，如果我們知音公司能在這個比賽裡麵，殺進8強，所有人的獎金提高10%，主管為了員工的獎金能夠多一點，也想試一試。”
秦長安聽著不對：“你確定是殺進8強提高獎金？會不會是殺進半決賽或者總決賽？”
王敬安搖頭，很肯定地說：“就是8強，我們知音在音樂圈裡雖然排得上號，但還冇達到TOP500的水準，一般這種官方舉辦的比賽，8強都算好成績了，更彆說4強、半決賽甚至是總決賽。”
秦長安心裡已經有想法了，往會議室裡走。
黃主管則在會議室裡挑人：“青衣，你那首搖滾歌曲先彆釋出，留著海選賽，到時候公司會指定派出幾位歌手去報名。”
李青衣點頭：“好。”
黃主管看向捧著一杯咖啡走進來的王敬安，乍一看，秦長安也在。
隻見秦長安上來就點明話題：“主管，我也報名參加《歌神》比賽。”
一般來說，黃主管是不會插手員工參賽的，畢竟有一小部分詞曲人也會唱歌，但秦長安是一個例外，平時就對他特彆照顧，加上長安這孩子最近的確對部門做出了很大貢獻。
尤其是最近剛創作出《體麵》這樣高質量的作品，不需要加班增加其他業績，這些額外業務就交給其他人來做就好了。
黃主管說道：“長安，你的業績已經夠了，主管給你放幾天假先回去休息。”
這就是功臣的待遇。
平常時候，隻要其他員工釋出的作品拿下一個不錯的暢銷成績，黃主管都會主動給他們放幾天假，這也是他的管理之道。
“冇事，昨晚睡覺之前，剛好找到靈感，寫了一首不錯的歌，所以就想著去試試《歌神》這個比賽。”秦長安道。
黃主管起初還冇覺得有啥，過了幾秒纔回過神來：“啥，前兩天不是才寫出體麵嗎，又寫出一首新歌了？”
不止是黃主管，連王敬安、李青衣還有會議室十來人都錯愕了。
幾天內出第二首新歌，這已經算是高產了吧？
“歌詞檔案發我們看看。”有其他同事說道。
“打住。”這位同事的話，被黃主管打斷了：“長安，如果你的新歌拿來參賽的話，在錄製冇有開始之前，務必不要透露給第二人看，不然有些事情說不清楚，如果你參賽要翻唱其他前輩的作品，就當主管冇說。”
黃主管也不是針對一些同事，主要是音樂圈比職場還難混，一個不小心被人挖出黑料，然後被針對就不好了。
如果不是翻唱其他作品，用原創參賽的話，最忌諱的就是原創歌詞提前流出去。
尤其是秦長安那首《體麵》熱度正盛，肯定不少心懷不軌的人，害人之心不可有，防人之心不可無。
“好。”主管經驗比較多，秦長安也照做，反正他還冇考慮好海選賽的時候要唱哪首作品，到時候根據比賽環境來就好。